Saúde mental nas empresas

Cuidando da saúde mental e bem-estar dos colaboradores

A saúde física e mental é um tema crucial nas empresas, e seu impacto vai muito além do bem-estar individual dos colaboradores. Problemas relacionados à saúde são responsáveis por bilhões de reais em perdas nas empresas brasileiras. Os transtornos emocionais são os que mais causam afastamento do trabalho, destacam-se a depressão, a ansiedade, a síndrome de burnout e as crises de pânico. Uma realidade preocupante O Brasil é o país mais ansioso do mundo, o quinto mais depressivo e o segundo com maior índice de pessoas estressadas. Esses dados, divulgados pela Organização Mundial da Saúde (OMS), são alarmantes e indicam que a saúde mental precisa ser uma prioridade nas organizações. Principais causas de afastamento por saúde mental

1. Depressão: A depressão afeta profundamente a produtividade e o engajamento dos colaboradores. Sentimentos de tristeza, desânimo e falta de energia podem levar ao afastamento prolongado.
2. Ansiedade: A ansiedade é uma das principais causas de afastamento no trabalho. Preocupações excessivas, medos irracionais e crises de ansiedade impactam negativamente o desempenho profissional.
3. Síndrome de Burnout: O esgotamento físico e mental causado pelo excesso de trabalho é uma realidade para muitos profissionais. A sensação de exaustão constante e a falta de motivação são sinais dessa síndrome.
4. Crises de Pânico: As crises de pânico são episódios intensos de medo e desconforto, muitas vezes acompanhados de sintomas físicos como taquicardia e sudorese. Elas podem ocorrer no ambiente de trabalho e afetar significativamente o desempenho.

O impacto para as empresas A saúde mental não é apenas uma questão individual; ela afeta diretamente a empresa como um todo. A depressão, por exemplo, custa às empresas brasileiras mais de R$ 300 bilhões em perda de produtividade. Investir na saúde mental dos colaboradores é, portanto, um investimento estratégico. A saúde mental dos colaboradores tem impacto direto no rendimento das organizações. No Brasil, as doenças mentais estão entre as principais causas de afastamento de profissionais do ambiente de trabalho. De acordo com pesquisas, os transtornos psicológicos já são a terceira causa de perícias médicas no INSS, com a depressão ocupando a primeira posição. Além disso, mais de quatro em cada 10 brasileiros já tiveram problemas de ansiedade. Internacionalmente, o estresse relacionado ao trabalho é o segundo problema de saúde mais frequente na Europa. Nas empresas, a saúde mental está diretamente relacionada à lucratividade. Doenças mentais geram um impacto econômico global de cerca de US$ 1 trilhão em perda de produtividade. Corporações já consideram a saúde mental como uma das causas dessas despesas. No Brasil, 53% dos brasileiros relataram alguma deterioração na saúde mental em 2020, sendo a quinta maior alta entre os 30 países pesquisados. Uma pesquisa da Oracle em 11 países mostrou que 84% dos funcionários brasileiros consideram que suas empresas precisam fazer mais para proteger a saúde mental. Para construir um ambiente saudável, as empresas podem adotar as seguintes ações:

1. Demonstrar cuidados: Trocar ideias, dialogar e idealizar projetos para solucionar problemas e cuidar dos colaboradores. O papel do proprietário ou proprietária da empresa é decisivo nesse processo.
2. Cultura e Clima Organizacional saudável: Favorecer o melhor desempenho e aprimoramento das relações entre colaboradores. Um ambiente aberto e confiável permite que os trabalhadores expressem questões e processos que estão acontecendo na empresa.

Investir na saúde mental dos colaboradores é um ativo que faz diferença na qualidade de vida e nos resultados da empresa. Proteger a saúde mental é essencial para o sucesso organizacional Como as empresas podem agir para melhorar a saúde mental?

1. Prevenção: Promover um ambiente de trabalho saudável é essencial. Isso inclui ações como programas de qualidade de vida, flexibilidade de horários e apoio psicológico.
2. Conscientização: Treinamentos, palestras, rodas de conversas sobre saúde mental, podem ajudar a conscientizar os colaboradores e reduzir o estigma associado aos transtornos mentais.
3. Apoio profissional: Disponibilizar serviços de psicoterapia e acompanhamento psicológico é fundamental. Os colaboradores devem se sentir à vontade para buscar ajuda quando necessário.
4. Equilíbrio trabalho-vida: Incentivar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é essencial para prevenir o esgotamento e promover o bem-estar.

A saúde mental e o bem-estar dos colaboradores estão incluídos nas metas da Organização das Nações Unidas (ONU). Recentemente, a Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicaram novas diretrizes globais sobre saúde mental no trabalho. Essas recomendações destacam a importância de enfrentar rotinas insalubres, como cargas de trabalho pesadas e comportamentos negativos, que podem criar angústia no ambiente de trabalho. Além disso, pela primeira vez, as diretrizes recomendam o treinamento de gerentes para responder aos trabalhadores em perigo e evitar ambientes de trabalho estressantes. O trabalho também amplifica questões sociais mais amplas que afetam negativamente a saúde mental, incluindo discriminação e desigualdade. O objetivo é apoiar a prevenção de riscos para a saúde mental, proteger e promover a saúde no trabalho e apoiar as pessoas com problemas de saúde mental para que elas possam participar e prosperar no mundo do trabalho. A saúde e o bem-estar também são tópicos relevantes napauta ESG (Ambiental, Social e Governança) e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) são um apelo universal da Organização das Nações Unidas (ONU) – Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades. Na pauta Social (S): Envolve a relação da empresa com seus funcionários, clientes, comunidades e outras partes interessadas. A saúde e o bem-estar dos colaboradores são componentes importantes dessa dimensão. Empresas que promovem um ambiente de trabalho saudável, oferecem benefícios de saúde mental e física, e apoiam a diversidade e inclusão estão alinhadas com os princípios ESG. Conclusão Tratar a saúde mental nas empresas, não é apenas uma questão de responsabilidade social; é uma estratégia inteligente para garantir a produtividade, a satisfação dos colaboradores e o sucesso organizacional. Cuide da mente de seus colaboradores, e sua empresa colherá os frutos, com mais produtividade, felicidade no trabalho e lucratividade. Escrito pela Equipe da Evolução Humana Consultoria Gostou desta matéria sobre Saúde Mental e Bem-Estar? Explore o mundo das ideias inovadoras e conhecimento especializado no nosso blog.