Programa:

• O que é saúde integral? Os pilares da saúde integral
• Como promover a saúde integral nas organizações
• Físico: alimentação saudável, atividade física regular, sono adequado
• Mental: saúde mental, bem-estar emocional, inteligência emocional
• Saúde Emocional: propósito, valores, significado, redução do stress e ansiedade
• Social: relacionamentos saudáveis, senso de comunidade, entre outros.

Programa:

• O que é segurança psicológica? Como implementar na cultura organizacional?
• Construção de confiança, fortalecimento do clima organizacional, mudança de visão competitiva para cooperativa. / Os benefícios da segurança psicológica
• Dicas de como criar um ambiente de trabalho seguro psicologicamente
• Pertencimento: sentir-se aceito e valorizado/Suporte: sentir-se apoiado e compreendido
• Equidade: ser tratado com justiça e respeito/Autonomia: ter controle sobre o próprio trabalho
• Saúde mental: ter acesso a recursos de saúde mental/emocional.

Programa:

• Educação sobre ansiedade: Aprenda sobre os sintomas, causas e tratamentos.
• Neurofisiologia do estresse e da ansiedade, fatores de risco e fatores de proteção.
• Gatilhos para estresse, estratégias reparadoras.
• O conceito de atenção plena (mindfulness).

Mapeamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento para Saúde Integral:

• Através dos indicadores numéricos de saúde ocupacional da empresa identificar: o perfil epidemiológico da Saúde Mental na empresa, análise da cultura e do clima organizacional.
• Entrevista com gestores de área. Análise de dados, realização de entrevistas, questionários e escalas conforme a necessidade.
• Elaboração do plano de ação customizado.
• Atividades focadas setorizada ou geral, de acordo com os resultados da primeira etapa.
• Execução do Plano de Mudanças.

Programa customizado:

• Programa de desenvolvimento com foco no AGIR.
• Nosso objetivo é apoiar as pessoas para que possam aproveitar bem seu tempo fazendo escolhas conscientes e saudáveis, minimizando ou extinguindo o desperdício de energia com coisas que não as aproximarão dos objetivos pretendidos.
• Durante o programa os participantes terão a oportunidade de encontrar caminhos para definir prioridades através da reconexão com o melhor de si mesmos.

Programa:

• A Evolução Humana através de especialistas, oferece novo serviço de Gestão da Saúde Organizacional.
• Objetivo: Gestão da saúde corporativa de maneira integrada, por meio de ferramentas de análises e adequação do Plano de Saúde e Odontológico, gerando a redução de custo, o controle do absenteísmo e da sinistralidade da empresa.
• O diferencial é reunir gestão de saúde, comercialização e pós-venda.

Programa Direto de Qualidade de Vida:

É formatado e aplicado aos colaboradores um questionário específico para o segmento da empresa e com o resultado cruzados com as informações do B.I, desenvolvemos ações:

• Informativos de Orientação a Saúde;
• Indicações de Palestras;
• Grupos de atenção;
• Divulgação do nosso Canal de Apoio e Orientação ao beneficiário via Cel/WhatsApp;
• Indicação de Diagnósticos voltados a Saúde Mental/Laboral/Nutricional.

• Cruzamos os dados de utilizações fornecidos pelo plano de saúde, odontológico, saúde ocupacional, relatório do APP O+ atestados da rede privada/pública.
• Sistema Inteligente com dashboard completo e ferramenta exclusiva para o RH e SSMT controlar por:
  • unidades,
  • áreas,
  • cargos e departamentos,
  • o absenteísmo,
  • os atestados,
  • as intercorrências
  • e a sinistralidade.

Serviço Customizado: O foco dessa gestão é Integrar, Unificar, Acolher e Solucionar.

Disponibilizamos uma equipe multidisciplinar composta por médicos, psicólogos, assistentes sociais, enfermeiros e administrador hospitalar, responsáveis pelo acolhimento social dos colaboradores, dependentes, demitido, afastados e aposentados.

Acompanhamentos e Programas Diferenciados

Maiores utilizadores: Gestantes; Crônicos; Oncológicos; Psiquiátricos/Dependentes Químicos; Ortopédicos; Afastados, Demitidos e Aposentados.

Será calculado os riscos e os índices de reajuste (técnico e financeiro), que devem ser considerados no budget do próximo período e será validado o percentual anual solicitado pela Operadora.