Programa:

• O que é saúde integral? Os pilares da saúde integral
• Como promover a saúde integral nas organizações
• Físico: alimentação saudável, atividade física regular, sono adequado
• Mental: saúde mental, bem-estar emocional, inteligência emocional
• Saúde Emocional: propósito, valores, significado, redução do stress e ansiedade
• Social: relacionamentos saudáveis, senso de comunidade, entre outros.

Programa:

• O que é segurança psicológica? Como implementar na cultura organizacional?
• Construção de confiança, fortalecimento do clima organizacional, mudança de visão competitiva para cooperativa. / Os benefícios da segurança psicológica
• Dicas de como criar um ambiente de trabalho seguro psicologicamente
• Pertencimento: sentir-se aceito e valorizado/Suporte: sentir-se apoiado e compreendido
• Equidade: ser tratado com justiça e respeito/Autonomia: ter controle sobre o próprio trabalho
• Saúde mental: ter acesso a recursos de saúde mental/emocional.

Programa:

• Educação sobre ansiedade: Aprenda sobre os sintomas, causas e tratamentos.
• Neurofisiologia do estresse e da ansiedade, fatores de risco e fatores de proteção.
• Gatilhos para estresse, estratégias reparadoras.
• O conceito de atenção plena (mindfulness).

Desenvolvimento para saúde integral:

• Através de indicadores, ferramentas, pesquisas de cultura e clima.
• Entrevistas e questionários conforme necessidade.
• Análise de dados.
• Elaboração do plano de ação customizado.
• Acompanhamento e execução do Plano de Mudanças.

Programa customizado:

• Programa de desenvolvimento com foco no AGIR.
• Nosso objetivo é apoiar as pessoas para que possam aproveitar bem seu tempo fazendo escolhas conscientes e saudáveis, minimizando ou extinguindo o desperdício de energia com coisas que não as aproximarão dos objetivos pretendidos.
• Durante o programa os participantes terão a oportunidade de encontrar caminhos para definir prioridades através da reconexão com o melhor de si mesmos.

Programa:

• A Evolução Humana através de especialistas, oferece novo serviço de Gestão da Saúde Organizacional.
• Objetivo: Gestão da saúde corporativa de maneira integrada, por meio de ferramentas de análises e adequação do Plano de Saúde e Odontológico, gerando a redução de custo, o controle do absenteísmo e da sinistralidade da empresa.
• O diferencial é reunir gestão de saúde, comercialização e pós-venda.

A Evolução Humana através de especialistas, oferece programas de segurança psicológica e sustentabilidade emocional.

Objetivo: aumentar a confiança e abertura para expressão de sentimentos e emoções, o equilíbrio emocional para o bom desenvolvimento e engajamento dos times, tornando assim o ambiente de trabalho mais acolhedor.

Oferecemos programas customizados para capacitar a liderança e colaboradores a reconhecer, prevenir e lidar com situações de assédio moral no ambiente de trabalho.

Programa:

• Introdução: Definição de assédio moral.

• Diferença entre conflitos normais e assédio moral.

• Impacto do assédio na saúde mental e produtividade.

• Tipos de Assédio Moral: Assédio vertical (de cima para baixo) e horizontal (entre colegas).

• Como identificar sinais de assédio. Exemplos de comportamentos abusivos. Dicas para evitar assédio

• Prevenção e Combate: Papel da empresa na prevenção e combate ao assédio. Estratégias para enfrentar o problema.

• Efeitos na saúde física e emocional.
  Queda na produtividade e satisfação no trabalho.

• Políticas internas de prevenção. Canais de denúncia e suporte.

• Passos para denunciar casos de assédio: Apoio psicológico e jurídico.

Objetivo: Promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e tenham oportunidade de desenvolver todo o seu potencial.

Este programa é apenas uma sugestão e pode ser adaptado às necessidades específicas da empresa.

Programa:

• Introdução à Diversidade e Inclusão.
  O que é diversidade? O que é inclusão?
• A importância da diversidade e da inclusão no mundo atual.
• Benefícios da diversidade e da inclusão para as empresas.
• Desafios da diversidade e da inclusão.
• Conceitos-chave: Preconceito e discriminação / Estereótipos e vieses inconscientes / Microagressões / Equidade e Justiça social.
• O papel da liderança em criar e promover um ambiente de trabalho inclusivo.
• Ações práticas relacionados à diversidade: Comunicação eficaz, gerenciamento de conflitos, recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos inclusivo.
• Programas de educação e conscientização.

Resultados Esperados:

• Aumento da compreensão sobre a importância da diversidade e da inclusão.
• Desenvolvimento de habilidades para lidar com a diversidade no ambiente de trabalho.