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Serviços
Coaching e Mentoria
Transforme sua carreira com nosso coaching exclusivo para executivos e profissionais. Melhore sua comunicação, equilibre sua vida pessoal e impulsione seu crescimento pessoal e profissional.
Nossa mentoria é focada em metas específicas, utilizando práticas e metodologias globais para garantir resultados extraordinários e impactantes.
Agora, se o foco nesse momento, são seus colaboradores, sugerimos que maximize a performance da sua equipe com Team Coaching!
Desenvolvemos talentos, conhecimentos e habilidades para transformar grupos de profissionais em equipes de alta performance.
Nossa abordagem foca em pontos fortes para superar desafios e alcançar objetivos. Promovemos desenvolvimento e sinergia através de etapas estruturadas e eficazes.
A Importância e a Diferença entre Coaching e Mentoria
Ambos são ferramentas poderosas de desenvolvimento, mas com focos distintos:
Importância: Tanto o coaching quanto a mentoria são essenciais para desenvolver lideranças fortes, engajadas e preparadas para os desafios do mercado. Eles elevam a performance individual e, consequentemente, o desempenho da equipe e da empresa como um todo, garantindo um ambiente de trabalho mais produtivo e inovador.
Diferença:
O Coaching é mais focado no futuro e no “como fazer”, ajudando o indivíduo a encontrar suas próprias respostas e desenvolver suas competências para atingir um objetivo. O coach atua como um facilitador, fazendo perguntas poderosas para que o coachee explore seu potencial.
A Mentoria, por sua vez, é mais voltada para o compartilhamento de conhecimento e experiência, com o mentor oferecendo conselhos, direcionamentos e insights baseados em sua própria trajetória. O mentor atua como um guia experiente, fornecendo um caminho mais direto e validado.
Em resumo, enquanto o coaching extrai o potencial interno, a mentoria insere sabedoria externa. Ambos são complementares e podem ser personalizados para as demandas e expectativas específicas da sua empresa.
Quer entender qual processo se encaixa melhor nas necessidades do seu time?
Confira mais informações dos nossos serviços ao lado.
Vamos conversar?
Com o Coaching, seu gestor ou líder embarca em uma jornada de autodescoberta e aprimoramento. Nosso processo é focado no desenvolvimento de habilidades, superação de desafios e alcance de metas específicas. É um impulsionador para que ele alcance seu mais alto potencial e leve a equipe junto.
Programa de Coaching:
Sessões Personalizadas: Encontros individuais (online ou presenciais) de 1 a 1h30, focados nas necessidades e objetivos do líder.
Frequência Otimizada: Duas a três sessões por mês, garantindo ritmo e progresso contínuo.
Jornada Completa: De 8 a 12 sessões, um percurso desenhado para resultados transformadores e duradouros.
A Mentoria oferece um caminho diferente: o acesso à experiência e ao conhecimento prático de um profissional experiente. Seu gestor ou líder receberá orientação, insights e conselhos valiosos para navegar por desafios, tomar decisões estratégicas e acelerar seu desenvolvimento profissional, com base em vivências reais.
Programa de Mentoria:
Orientação Direcionada: Sessões individuais (online ou presenciais) de 1 a 1h30, com foco em direcionamento e compartilhamento de conhecimento.
Apoio Contínuo: Dois a três encontros mensais, para acompanhamento e suporte consistente.
Desenvolvimento Acelerado: Geralmente de 8 a 12 encontros, proporcionando uma base sólida para o crescimento.
O Team Coaching é uma metodologia que visa conduzir o desenvolvimento de uma equipe rumo ao atingimento dos seus objetivos. Prioriza trabalhar três principais aspectos das pessoas envolvidas: talentos, conhecimentos e habilidades. Por meio do Team Coaching, é possível transformar um grupo de profissionais em uma equipe de alta performance. A abordagem baseada em pontos fortes potencializa os resultados, priorizando as predisposições naturais da equipe. O foco é construir sobre aquilo que a equipe tem de melhor para superar desafios e atingir objetivos.
O objetivo é promover o desenvolvimento e a sinergia da equipe. Aqui estão as etapas para o programa:
Sessão 1: Alinhamento e Expectativas:
Apresentação do programa.
Definição das expectativas individuais e coletivas.
Estabelecimento de regras de confidencialidade.
Sessão 2: Avaliação de Equipe:
Avaliação das habilidades, competências e dinâmicas da equipe.
Identificação de pontos fortes e áreas de melhoria.
Sessões 3 a 6: Desenvolvimento de Competências:
Treinamento em habilidades de comunicação, liderança, resolução de conflitos, etc.
Exercícios práticos e feedback individualizado.
Sessão 7: Definição de Metas e Plano de Ação:
Estabelecimento de metas SMART (Específicas, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes e Temporais).
Criação de um plano de ação para alcançar essas metas.
Sessões 8 e 9: Acompanhamento e Feedback:
Revisão do progresso em relação às metas.
Feedback construtivo e ajustes no plano de ação.
Sessão 10: Encerramento e Celebração:
Avaliação do programa.
Reconhecimento das conquistas individuais e da equipe.
Observções:
A carga horária pode ser flexibilizada de acordo com a necessidade do cliente.
O treinamento pode ser presencial, híbrido ou online.
