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Serviços

Educação Corporativa

Proporcionamos uma ampla gama de treinamentos corporativos presenciais e online para desenvolvimento de pessoas e times. Nossos formatos incluem cursos de formação, workshops interativos, oficinas práticas e palestras inspiradoras.

Maximize o potencial da sua empresa com nossos programas de Educação Corporativa

Competitividade e Inovação

A educação corporativa não se resume a treinamentos convencionais. Ela vai além, focando no aprimoramento das habilidades e competências de cada colaborador, alinhando-se aos objetivos da empresa. Quando investimos na capacitação contínua, criamos um time altamente qualificado, capaz de inovar e enfrentar os desafios do mercado.

Alinhamento Estratégico

Nossos programas de educação corporativa não são apenas uma lista de cursos. São estratégias ativas que contribuem diretamente para os resultados do negócio. Identificamos as necessidades da empresa e desenvolvemos conteúdos relevantes, alinhados às metas organizacionais.

Compreendendo o Engajamento e a Motivação.

Fatores que influenciam o engajamento e a motivação.

A Cultura Organizacional e seu impacto no engajamento

O papel da liderança no engajamento e motivação da equipe.

Como criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

Desenvolvimento Pessoal e Profissional – Estabelecendo metas de retenção e planos de desenvolvimento.

Comunicação e Feedback

Reconhecimento e valorização

 

Uma equipe bem treinada é capaz de superar desafios, otimizar processos e entregar resultados consistentes. A educação corporativa não é um custo, mas sim um investimento que impulsiona a lucratividade e a perenidade da empresa.

Convidamos você a explorar nossos programas de educação corporativa e a descobrir como podemos contribuir para o crescimento da sua empresa.
Juntos, podemos construir um futuro mais promissor.

  • Apresentação: Contextualização sobre a importância do feedback e feedforward.
  • Feedback – Definição e Objetivos: O que é feedback e por que é relevante.
  • Tipos de Feedback
  • Boas Práticas ao dar e receber Feedback
  • Feedforward – Conceito e Origem: Uso do feedforward como uma abordagem proativa.
  • Pilares do Feedforward
  • Comunicação Não Violenta (CNV)
  • Exercícios Práticos/ Aplicação/ Simulações
  • Estudos de Caso: Exemplos reais de aplicação.
  • Plano de Ação Individual.
  • O que é Comunicação Não Violenta.
  • Os 4 Pilares da CNV
  • Benefícios da CNV
  • Exemplos Práticos de CNV – Como aplicar a CNV na vida profissional
  • Dinâmicas e exercícios práticos
  • Aplicação da CNV em contextos específicos
  • Livros e dinâmicas práticas sobre Comunicação Não Violenta.

 

  • O que é Comunicação Assertiva?
  • Diferenças entre assertividade, agressividade e passividade.
  • Benefícios da comunicação assertiva.
  • Princípios da Comunicação Assertiva
  • Técnicas para Desenvolver a Comunicação Assertiva
  • Escuta ativa
  • Empatia
  • Exemplos Práticos de Comunicação Assertiva
  • Comunicação Assertiva no Ambiente de Trabalho
  • Dicas de solução de Conflitos
  • Prática e Dinâmicas customizadas

Fundamentos da Accountability

O que é Accountability e por que é importante?

Responsabilidade pessoal e profissional.

Transparência e confiança.

Accountability – Como desenvolver – segundo Patrick Lencioni

Casos de sucesso e lições aprendidas

Práticas de Accountability

Definindo metas claras e mensuráveis.

Acompanhamento e avaliação de resultados.

Lidando com desafios e obstáculos.

Liderança e Time Accountable

O papel do líder na promoção da Accountability.

Criando uma cultura de responsabilidade.

Engajamento da equipe e motivação.

Exemplos de líderes que incorporam a Accountability.

Plano de Ações e Compromissos

  • Inteligência Emocional e Autoconhecimento
  • Ética Profissional e Integridade
  • Práticas e dinâmicas de confiança
  • Comunicação Eficaz e Feedback positivo
  • Relacionamento Interpessoal e Empatia
  • Trabalho em Equipe e Resolução de Conflitos
  • Liderança Inspiradora – Comportamentos que aumentam a confiança na equipe, segundo Patrick Lencioni.
  • Compromisso com a aplicação dos aprendizados.
  • Administração do Tempo – Organização do tempo e atividades diárias.
  • Urgente X Importante
  • Planejamento do tempo e reuniões
  • Condução e participação em reuniões
  • Comunicação eficaz para gestão do tempo
  • Liderança nas reuniões
  • Principais dicas para planejamento e gestão do tempo
  • Encerramento – Compromisso com a aplicação dos aprendizados.
  • Introdução à Venda Consultiva – Diferenças entre venda tradicional e venda consultiva.
  • Entendendo o Cliente, técnicas de escuta ativa, identificação das necessidades e desafios do cliente, empatia.
  • Diagnóstico e Soluções Personalizadas 
  • Negociação Estratégica – Técnicas de negociação consultiva.
  • Fechamento e Pós-Venda 
  • Simulações e Dinâmicas customizadas – Prática de situações reais de vendas consultivas.
  • Plano de Ação

Compreendendo os Conflitos – O que são conflitos?

Causas e tipos de conflitos no ambiente de trabalho.

O impacto dos conflitos na produtividade e no clima organizacional.

Estilos de resolução de conflitos.

Soluções para os Conflitos: Como lidar com diferentes tipos de pessoas em situações de conflito. Construindo soluções ganha-ganha.

Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho.

Conflitos produtivos – Como trabalhar conflitos de acordo com Patrick Lencioni.

Atividades: Dinâmicas de grupo. Simulações de situações de conflito, Estudos de caso.

Diferenciais: Ambiente de aprendizagem seguro e acolhedor.

Fundamentos da Negociação 

Preparação e planejamento 

Comunicação eficaz na negociação

Técnicas de Negociação

Negociação em Equipe 

Simulações e exercícios práticos customizados

Introdução à Diversidade e Inclusão

O que é diversidade? O que é inclusão?

A importância da diversidade e da inclusão no mundo atual

Benefícios da diversidade e da inclusão para as empresas

Desafios da diversidade e da inclusão.

Conceitos-chave

O papel da liderança na promoção da diversidade e inclusão

Ações práticas para promover a diversidade e a inclusão

Comunicação Eficaz

Trabalho em Equipe

Resolução de Problemas

Adaptabilidade e Resiliência

Inteligência Emocional

Criatividade e Inovação

Planejamento e Organização

Relacionamento Interpessoal

Autoconhecimento

Empatia

Resiliência

Colaboração

Ética

Flexibilidade

Respeito

Senso de dono

Aprendizagem Contínua

Diversidade e Inclusão

Outros

Introdução – Treinamento ou Palestra

Tipos de Assédio Moral

Legislação e Responsabilidades

Consequências do Assédio Moral

Prevenção e Combate

Como Lidar com o Assédio

Educação sobre ansiedade: Aprenda sobre os sintomas, causas e tratamentos.

Neurofisiologia do estresse e da ansiedade, fatores de risco e fatores de proteção.

Gatilhos para  estresse, estratégias  reparadoras.

O conceito de atenção plena (mindfulness).

Plano de Ação

Introdução ao Eneagrama: Os nove tipos de personalidade e sua disposição na figura do Eneagrama.

Descrição dos Nove Tipos:

Tipo 1 – O Perfeccionista: Características, motivações e desafios.

Tipo 2 – O Doador: Como identificar e interagir com esse tipo.

Tipo 3 – O Realizador: Estratégias de comunicação eficaz.

Tipo 4 – O Romântico: Lidando com emoções e criatividade.

Tipo 5 – O Observador: Abordagem analítica e necessidades.

Tipo 6 – O Cético: Confiança e segurança.

Tipo 7 – O Entusiasta: Explorando possibilidades e evitando excessos.

Tipo 8 – O Desafiador: Assertividade e liderança.

Tipo 9 – O Pacificador: Harmonia e resolução de conflitos.

Aplicações Práticas: Exercícios e Atividades.

Introdução à PNL

Comunicação Efetiva

Mudança de Crenças e Valores

Técnicas de Visualização e Imaginação

Estratégias de Modelagem

Autoconhecimento e Autodesenvolvimento

Aplicação da PNL no Trabalho e Relações Interpessoais

Exercícios Práticos em pares e trios ou grupo, discussão de casos reais.

O que é saúde integral? Os pilares da saúde integral

Como promover a saúde integral nas organizações

Físico: alimentação saudável, atividade física regular, sono adequado

Mental: saúde mental, bem-estar emocional, inteligência emocional

Saúde Emocional: propósito, valores, significado, redução do stress e ansiedade

Social: relacionamentos saudáveis, senso de comunidade, entre outros.

O que é segurança psicológica? Como implementar na cultura organizacional?

Construção de confiança, fortalecimento do clima organizacional, mudança de visão competitiva para cooperativa. / Os benefícios da segurança psicológica

Dicas de como criar um ambiente de trabalho seguro psicologicamente

Pertencimento: sentir-se aceito e valorizado / Suporte: sentir-se apoiado e compreendido

Equidade: ser tratado com justiça e respeito / Autonomia: ter controle sobre o próprio trabalho

Saúde mental: ter acesso a recursos de saúde mental/emocional.

Temos três principais modalidades de treinamentos incompany e customizados:

Presencial

Híbrido

Online