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Serviços
Educação Corporativa
Proporcionamos uma ampla gama de treinamentos corporativos presenciais e online para desenvolvimento de pessoas e times. Nossos formatos incluem cursos de formação, workshops interativos, oficinas práticas e palestras inspiradoras.
Maximize o potencial da sua empresa com nossos programas de Educação Corporativa!
Competitividade e Inovação
A educação corporativa não se resume a treinamentos convencionais. Ela vai além, focando no aprimoramento das habilidades e competências de cada colaborador, alinhando-se aos objetivos da empresa.
Quando investimos na capacitação contínua, criamos um time altamente qualificado, capaz de inovar e enfrentar os desafios do mercado.
Alinhamento Estratégico
Nossos programas de educação corporativa não são apenas uma lista de cursos. São estratégias ativas que contribuem diretamente para os resultados do negócio.
Analisamos as necessidades da sua empresa e criamos conteúdos sob medida, perfeitamente alinhados às suas metas organizacionais, garantindo impacto e eficácia.
Compreendendo o Engajamento e a Motivação.
Fatores que influenciam o engajamento e a motivação.
A Cultura Organizacional e seu impacto no engajamento
O papel da liderança no engajamento e motivação da equipe.
Como criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
Desenvolvimento Pessoal e Profissional – Estabelecendo metas de retenção e planos de desenvolvimento.
Comunicação e Feedback
Reconhecimento e valorização
Uma equipe bem treinada é capaz de superar desafios, otimizar processos e entregar resultados consistentes. A educação corporativa não é um custo, mas sim um investimento que impulsiona a lucratividade e a perenidade da empresa.
Convidamos você a explorar nossos programas de educação corporativa e a descobrir como podemos contribuir para o crescimento da sua empresa.
Juntos, podemos construir um futuro mais promissor.
- Apresentação: Contextualização sobre a importância do feedback e feedforward.
- Feedback – Definição e Objetivos: O que é feedback e por que é relevante.
- Tipos de Feedback
- Boas Práticas ao dar e receber Feedback
- Feedforward – Conceito e Origem: Uso do feedforward como uma abordagem proativa.
- Pilares do Feedforward
- Comunicação Não Violenta (CNV)
- Exercícios Práticos/ Aplicação/ Simulações
- Estudos de Caso: Exemplos reais de aplicação.
- Plano de Ação Individual.
- O que é Comunicação Não Violenta.
- Os 4 Pilares da CNV
- Benefícios da CNV
- Exemplos Práticos de CNV – Como aplicar a CNV na vida profissional
- Dinâmicas e exercícios práticos
- Aplicação da CNV em contextos específicos
- Livros e dinâmicas práticas sobre Comunicação Não Violenta.
- O que é Comunicação Assertiva?
- Diferenças entre assertividade, agressividade e passividade.
- Benefícios da comunicação assertiva.
- Princípios da Comunicação Assertiva
- Técnicas para Desenvolver a Comunicação Assertiva
- Escuta ativa
- Empatia
- Exemplos Práticos de Comunicação Assertiva
- Comunicação Assertiva no Ambiente de Trabalho
- Dicas de solução de Conflitos
- Prática e Dinâmicas customizadas
Fundamentos da Accountability
O que é Accountability e por que é importante?
Responsabilidade pessoal e profissional.
Transparência e confiança.
Accountability – Como desenvolver – segundo Patrick Lencioni
Casos de sucesso e lições aprendidas
Práticas de Accountability
Definindo metas claras e mensuráveis.
Acompanhamento e avaliação de resultados.
Lidando com desafios e obstáculos.
Liderança e Time Accountable
O papel do líder na promoção da Accountability.
Criando uma cultura de responsabilidade.
Engajamento da equipe e motivação.
Exemplos de líderes que incorporam a Accountability.
Plano de Ações e Compromissos
- Inteligência Emocional e Autoconhecimento
- Ética Profissional e Integridade
- Práticas e dinâmicas de confiança
- Comunicação Eficaz e Feedback positivo
- Relacionamento Interpessoal e Empatia
- Trabalho em Equipe e Resolução de Conflitos
- Liderança Inspiradora – Comportamentos que aumentam a confiança na equipe, segundo Patrick Lencioni.
- Compromisso com a aplicação dos aprendizados.
- Administração do Tempo – Organização do tempo e atividades diárias.
- Urgente X Importante
- Planejamento do tempo e reuniões
- Condução e participação em reuniões
- Comunicação eficaz para gestão do tempo
- Liderança nas reuniões
- Principais dicas para planejamento e gestão do tempo
- Encerramento – Compromisso com a aplicação dos aprendizados.
- Introdução à Venda Consultiva – Diferenças entre venda tradicional e venda consultiva.
- Entendendo o Cliente, técnicas de escuta ativa, identificação das necessidades e desafios do cliente, empatia.
- Diagnóstico e Soluções Personalizadas
- Negociação Estratégica – Técnicas de negociação consultiva.
- Fechamento e Pós-Venda
- Simulações e Dinâmicas customizadas – Prática de situações reais de vendas consultivas.
- Plano de Ação
Compreendendo os Conflitos – O que são conflitos?
Causas e tipos de conflitos no ambiente de trabalho.
O impacto dos conflitos na produtividade e no clima organizacional.
Estilos de resolução de conflitos.
Soluções para os Conflitos: Como lidar com diferentes tipos de pessoas em situações de conflito. Construindo soluções ganha-ganha.
Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho.
Conflitos produtivos – Como trabalhar conflitos de acordo com Patrick Lencioni.
Atividades: Dinâmicas de grupo. Simulações de situações de conflito, Estudos de caso.
Diferenciais: Ambiente de aprendizagem seguro e acolhedor.
Fundamentos da Negociação
Preparação e planejamento
Comunicação eficaz na negociação
Técnicas de Negociação
Negociação em Equipe
Simulações e exercícios práticos customizados
Introdução à Diversidade e Inclusão
O que é diversidade? O que é inclusão?
A importância da diversidade e da inclusão no mundo atual
Benefícios da diversidade e da inclusão para as empresas
Desafios da diversidade e da inclusão.
Conceitos-chave
O papel da liderança na promoção da diversidade e inclusão
Ações práticas para promover a diversidade e a inclusão
Comunicação Eficaz
Trabalho em Equipe
Resolução de Problemas
Adaptabilidade e Resiliência
Inteligência Emocional
Criatividade e Inovação
Planejamento e Organização
Relacionamento Interpessoal
Autoconhecimento
Empatia
Resiliência
Colaboração
Ética
Flexibilidade
Respeito
Senso de dono
Aprendizagem Contínua
Diversidade e Inclusão
Outros
Introdução – Treinamento ou Palestra
Tipos de Assédio Moral
Legislação e Responsabilidades
Consequências do Assédio Moral
Prevenção e Combate
Como Lidar com o Assédio
Educação sobre ansiedade: Aprenda sobre os sintomas, causas e tratamentos.
Neurofisiologia do estresse e da ansiedade, fatores de risco e fatores de proteção.
Gatilhos para estresse, estratégias reparadoras.
O conceito de atenção plena (mindfulness).
Plano de Ação
Introdução ao Eneagrama: Os nove tipos de personalidade e sua disposição na figura do Eneagrama.
Descrição dos Nove Tipos:
Tipo 1 – O Perfeccionista: Características, motivações e desafios.
Tipo 2 – O Doador: Como identificar e interagir com esse tipo.
Tipo 3 – O Realizador: Estratégias de comunicação eficaz.
Tipo 4 – O Romântico: Lidando com emoções e criatividade.
Tipo 5 – O Observador: Abordagem analítica e necessidades.
Tipo 6 – O Cético: Confiança e segurança.
Tipo 7 – O Entusiasta: Explorando possibilidades e evitando excessos.
Tipo 8 – O Desafiador: Assertividade e liderança.
Tipo 9 – O Pacificador: Harmonia e resolução de conflitos.
Aplicações Práticas: Exercícios e Atividades.
Introdução à PNL
Comunicação Efetiva
Mudança de Crenças e Valores
Técnicas de Visualização e Imaginação
Estratégias de Modelagem
Autoconhecimento e Autodesenvolvimento
Aplicação da PNL no Trabalho e Relações Interpessoais
Exercícios Práticos em pares e trios ou grupo, discussão de casos reais.
O que é saúde integral? Os pilares da saúde integral
Como promover a saúde integral nas organizações
Físico: alimentação saudável, atividade física regular, sono adequado
Mental: saúde mental, bem-estar emocional, inteligência emocional
Saúde Emocional: propósito, valores, significado, redução do stress e ansiedade
Social: relacionamentos saudáveis, senso de comunidade, entre outros.
O que é segurança psicológica? Como implementar na cultura organizacional?
Construção de confiança, fortalecimento do clima organizacional, mudança de visão competitiva para cooperativa. / Os benefícios da segurança psicológica
Dicas de como criar um ambiente de trabalho seguro psicologicamente
Pertencimento: sentir-se aceito e valorizado / Suporte: sentir-se apoiado e compreendido
Equidade: ser tratado com justiça e respeito / Autonomia: ter controle sobre o próprio trabalho
Saúde mental: ter acesso a recursos de saúde mental/emocional.