Oferecemos diagnóstico, pesquisa e consultoria em Cargos & Salários e Benefícios.
Maximize o potencial dos seus colaboradores com nossos programas de Remuneração e Benefícios! Nossos Programas são Personalizados.
Estamos comprometidos em criar soluções sob medida para a sua empresa. Nossos especialistas trabalharão com você para desenvolver políticas de remuneração e benefícios que atendam às necessidades específicas da sua equipe.
Por que investir em Remuneração e Benefícios?
Conceito:
Objetivos:
A estrutura de cargos e salários desempenha um papel vital nas organizações e oferece diversos benefícios: Equidade Interna e Externa, Motivação e Satisfação dos Funcionários:
Atração e Retenção de Talentos, Planejamento Financeiro, Desenvolvimento Interno, Marca Empregadora Fortalecida.
A construção de uma Estrutura de Cargos e Salários envolve várias etapas:
Planejamento do Plano de Cargos e Salários:
Compreensão do Organograma:
Descrição e Análise dos Cargos:
Pesquisa Salarial:
Definição da Estrutura do Plano:
Estabelecimento das Políticas Salariais:
Revisão e Validação do Plano:
Documentação e Divulgação:
Objetivos:
O plano de remuneração variável está alinhado aos objetivos estratégicos da empresa. É preciso entender como as metas individuais e organizacionais serão definidas e monitoradas.
O Programa de Participação nos Resultados (PPR) é uma estratégia importante para envolver os colaboradores nos resultados da empresa.
Etapas:
1) Determinação do Propósito:
2) Elaboração do Plano:
3) Comunicação e Educação:
4) Negociação e Acordo:
5) Acompanhamento e Avaliação Contínua: